Dunia Kerja

Cara Meminta Kenaikan Gaji yang Paling Ampuh

Syarat Kenaikan Gaji Karyawan

Syarat Kenaikan Gaji Karyawan

Cara Meminta Kenaikan Gaji yang Paling Ampuh

Cara Meminta Kenaikan Gaji Sesuai Etika – Apakah anda sudah bekerja dalam kurun waktu yang lama namun gaji anda tidak pernah naik? Ataukah anda pegawai baru yang memang gajinya dibawah standar? Pertanyaan tersebut sudah bukan menjadi sesuatu yang asing di kalangan karyawan perusahaan karena memang hal tersebut sudah lumrah terjadi dalam Dunia Kerja. Sebenarnya jika kita berbicara masalah gaji meski berapapun nominal gaji yang anda dapatkan tiap bulan pastilah anda selalu merasa kurang, hal tersebut tinggal bagaimana anda saja yang harus pintar mengelola keuangan pribadi anda.

Sebelum berbicara tentang cara meminta kenaikan gaji, ada baiknya jika teman teman pahami terlebih dahulu tentang sistem penggajian dalam perusahaan agar tidak salah langkah ketika meminta kenaikan gaji pada pihak atasan. Berbicara soal gaji, pasti teman teman semua dulu telah melalui proses wawancara kerja sebelum tergabung dalam perusahaan dimana teman teman bekerja saat ini. Nah pada saat wawancara kerja pasti ada sesi mengenai negosiasi gaji, saat itu mungkin beberapa dari teman teman pernah mengajukan nominal gaji yang tinggi namun ditolak oleh pihak perusahaan dan malah mendapatkan omongan yang kurang mengenakkan dari pihak HRD seperti “itu bukan urusan perusahaan jika kebutuhan anda kurang, perusahaan hanya memberikan gaji sesuai dengan ketentuan dan kinerja anda”. Dan memang benar bahwa jika gaji yang anda terima masih kurang memenuhi kebutuhan sehari hari, maka hal tersebut bukanlah menjadi urusan dari perusahaan karena yang dibayar oleh perusahaan dari anda adalah karya dan kinerja anda bukanlah hal lainnya, ketika hal tersebut terjadi maka teman teman harus berpikir kreatif untuk menemukan jalan Mendapatkan Penghasilan Lain diluar dari gaji yang teman teman dapatkan di kantor.

Sebenarnya perusahaan juga tidak sekejam itu kepada karyawannya, ada beberapa syarat kenaikan gaji karyawan yang mungkin saja terjadi karena beberapa alasan tertentu. Selain memang peraturan kenaikan gaji berkala karyawan swasta sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menjelaskan tentang kenaikan gaji karyawan pertahun, ada pula cara yang bisa teman teman lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji seperti dengan membuat contoh proposal kenaikan gaji lengkap dengan laporan kinerja teman teman dalam perusahaan ataupun dengan contoh pengajuan kenaikan gaji tanpa menggunakan proposal yaitu dengan cara bicara minta kenaikan gaji langsung kepada atasan.

Ada beberapa hal yang harus teman teman perhatikan sebelum meminta kenaikan gaji baik melalui kata kata minta naik gaji maupun melalui surat permohonan kenaikan gaji, hal ini dikarenakan pihak perusahaan juga tidak dengan sembarangan menaikkan gaji karyawannya dan ada dasar kenaikan gaji karyawan.  Jika salah langkah, bukannya mendapat kenaikan gaji malah bisa saja teman teman akan mendapatkan teguran. Nah pada kesempatan kali ini Dunia Kerja akan mengulas tentang cara meminta kenaikan gaji sesuai etika, kenapa harus sesuai etika? Karena cara ngomong minta naik gaji pada perusahaan haruslah melalui beberapa prosedur. Ada beberapa tata cara agar permintaan kenaikan gaji teman teman bisa mendapatkan persetujuan, nah untuk lebih jelasnya silahkan simak beberapa tips dibawah ini:

Cara Mengajukan Permohonan Kenaikan Gaji

1 Persiapkan Mental

Setiap orang pasti menginginkan adanya peningkatan dalam hidupnya, namun tidak semuanya akan berjalan sesuai dengan keinginan kita dan jika hal tersebut terjadi maka yang harus kita lakukan adalah tetap bersabar dan berusaha. Begitupun dengan masalah kenaikan gaji, ada dua kemungkinan yang mungkin saja terjadi ketika teman teman mengajukan permohonan kenaikan gaji, kemungkinan pertama yaitu diterima dan teman teman akan mendapatkan kenaikan gaji sedangkan kemungkinan kedua adalah ditolak dan teman teman tidak mendapatkan kenaikan gaji. Nah baik kemungkinan pertama ataupun kemungkinan kedua yang akan terjadi baiknya teman teman menyiapan diri dan mental, ketika permohonan kenaikan gaji diterima teman teman harus menyiapkan diri untuk tidak membelanjakan seluruhnya gaji bulanan teman teman. Karena jika hal tersebut terjadi maka akan percuma saja kenaikan gaji yang teman teman dapatkan tetap saja habis dan tidak dapat menabung tiap bulannya akan sama keadaannya dengan ketika teman teman tidak mendapat kenaikan gaji. Begitupun jika kemungkinan kedua terjadi, jangan sampai penolakan kenaikan gaji teman teman malah berdampak pada kinerja teman teman ketika dikantor. Tetaplah berpikir positif bahwa mungkin saja perusahaan memiliki pertimbangan lain ketika belum menyetujui permohonan kenaikan gaji teman teman.

2 Lakukan Negosiasi dengan Cara Profesional

Cara meminta kenaikan gaji tidak sama dengan cara meminta gaji yang telat, hal ini harus benar benar diperhatikan konteksnya. Gaji yang telat adalah murni kesalahan pihak perusahaan, namun gaji yang kecil bisa saja dipengaruhi berbagai faktor untuk itu teman teman harus berhati hati ketika melakukan negosiasi kenaikan gaji. Jangan sampai teman teman salah dalam menyampaikan keinginan kepada atasan, contoh cara yang salah dalam meminta kenaikan gaji adalah dengan menggunakan alasan latar belakang pendidikan teman teman. Buang jauh jauh pemikiran bahwa jika teman teman lulusan sarjana harus memiliki gaji yang lebih tinggi dibanding lulusan yang lebih rendah, karena meskipun hal tersebut memanglah benar namun ketika teman teman jadikan alasan untuk meminta kenaikan gaji malah akan membuat citra teman teman dimata atasan menjadi buruk karena perusahaan menilai karyawannya dari segi prestasi bukanlah dari segi latar belakang pendidikan. Selain itu, ketika mengajukan kenaikan gaji jangan sampai teman teman membandingkan perusahaan tempat teman teman bekerja dengan perusahaan lain. Contohnya : “di perusahaan X gaji karyawannya lebih tinggi dari perusahaan ini, padahal posisinya sama bahkan pekerjaannya lebih banyak di perusahaan sini”. Perlu teman teman ketahui bahwa kewenangan tiap masing masing perusahaan itu berbeda jadi sangat tidak rasional jika teman teman menjadikan alasan tersebut untuk mengajukan kenaikan gaji.

3 Tunjukkan Keunggulanmu dalam Bekerja

Ada beberapa cara menghitung kenaikan gaji karyawan swasta pada perusahaan, perlu teman teman ketahui bahwa cara menghitung kenaikan gaji dalam persen selalu berbeda beda tiap tahunnya. Hal ini menjadi dasar kenaikan gaji karyawan yang dilakukan perusahaan rutin tiap tahunnya jadi sebenarnya teman teman tidak usah terlalu khawatir tentang sistem penggajian dalam kantor tempat dimana teman teman bekerja. Namun jika memang kenaikan tersebut masih dirasa kurang, teman teman juga bisa melakukan pengajuan kenaikan gaji salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kinerja teman teman, alasan ini terbukti ampuh untuk dapat dijadikan paokan kenaikan gaji ketika melakukan negosiasi kenaikan gaji dengan pimpinan. Alasan kenaikan gaji karyawan dengan bukti kinerja dapat teman teman sampaikan langsung kepada pimpinan apabila dirasa kinerja teman teman dalam perusahaan memang baik dan teman teman tidak perlu bingung mencari kata kata pengen naik gaji ke atasan, cukup utarakan kelebihan yang teman teman miliki dibanding karyawan lainnya. Contohnya jika teman teman bisa menggunakan aplikasi yang berguna untuk perusahaan dan memang sering dibutuhkan perusahaan maka langsung saja teman teman ungkapkan pada pimpinan bahwa dalam pekerjaan sehari hari teman teman sering bekerja diluar jobdesk teman teman yang dimana pekerjaan diluar jobdesk tersebut memang penting bagi perusahaan.

4 Bisa Mempertimbangkan Kondisi

Ketika teman teman sudah menyampaikan prestasi dan kontribusi yang telah teman teman berikan selama bekerja pada perusahaan, kemungkinan besar permintaan teman teman akan dituruti oleh pihak pimpinan karena perusahaan juga tidak mau kehilangan seorang karyawan yang kompeten dan pasti akan kesulitan jika harus mencari penggantinya. Namun ada kalanya perusahaan tidak langsung memberikan persetujuan saat itu juga, hal tersebut bisa saja dikarenakan pihak perusahaan ingin melihat dan menilai apakah yang teman teman sampaikan tentang kinerja teman teman benar benar memberikan kontribusi positif untuk perusahaan ataukah tidak. Bisa saja kenaikan gaji teman teman akan dibarengkan dengan kenaikan gaji karyawan lain namun tentunya diatas rata2 kenaikan gaji per tahun karyawan lainnya. Selain itu, cara menghitung kenaikan gaji dalam persen tiap karyawan adalah berbeda beda hal inilah yang harus dipertimbangkan oleh pihak perusahaan agar tidak mengecewakan karyawan mengenai nominal gaji yang dinaikkan namun juga tidak mau dirugikan pula. Selain kenaikan gaji berupa nominal, pihak perusahaan juga biasanya memberikan tawaran lain berupa tunjangan, asuransi ataupun cuti yang pada dasarnya memberikan karyawannya banyak pilihan.

Demikian ulasan tentang Cara Meminta Kenaikan Gaji yang Paling Ampuh. Pada dasarnya gaji yang diterima oleh masing masing karyawan telah sesuai dengan kinerja mereka pada tiap tiap divisi di perusahaan. Perusahaan tidak akan memberikan kenaikan gaji dengan jumlah yang besar apabila seorang karyawan tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan. Cintailah pekerjaanmu saat ini, karena meski tidak membuatmu kaya namun cukup untuk membuatmu hidup. Akhir kata, terimakasih telah mengunjungi Dunia Kerja, semoga bermanfaat.

 

Cara Meminta Kenaikan Gaji yang Paling Ampuh | Setiawanaldilla | 4.5