Dunia Kerja

4 Tipe dan Gaya Kepemimpinan Atasan Perusahaan, serta Cara Menghadapinya

Tipe Pimpinan dalam Perusahaan

Tipe Pimpinan dalam Perusahaan

4 Tipe dan Gaya Kepemimpinan Atasan Perusahaan, serta Cara Menghadapinya

Gaya Kepemimpinan dalam PerusahaanDalam sebuah organisasi perusahaan pasti terdapat seorang pemimpin yang memiliki fungsi sebagai panutan atau sosok yang dapat membawa seluruh organisasi. Kepemimpinan dalam perusahaan ini sendiri memiliki tatanan yang berjenjang dan bersifat Line Manager is HR Manager dimana setiap divisi kerja atau bagian pasti terdapat pemimpin yang bertanggung jawab kepada pemimpin yang lebih besar jabatannya.

Pemimpin atau pimpinan dalam setiap divisi ini tentu tidak sama karena memang setiap orang pasti memiliki gaya kepemimpinannya masing masing. Tipe kepemimpinan dalam manajemen biasanya berbeda tiap masing masing divisi dikarenakan kebutuhan divisi itu sendiri, contohnya jika pada divisi keuangan maka dibutuhkan tipe pemimpin yang mampu memimpin dengan disiplin dan teliti, berbeda lagi ketika pada posisi HR dimana seorang pemimpin tersebut haruslah memiliki jiwa yang humble dan friendly untuk dapat merangkul setiap karyawan dalam perusahaan.

Ada banyak sekali jenis jenis kepemimpinan menurut para ahli, dimana setiap dari gaya kepemimpinan tersebut pasti memiliki kelebihan dan kekurangan masing masing. Tipe dan gaya kepemimpinan ini bersifat relatif yaitu tidak mungkin satu gaya kepemimpinan bisa cocok pada setiap bagian terlebih lagi dalam sebuah perusahaan. Jika kebetulan kamu saat ini bekerja pada sebuah perusahaan, tentu kamu sering menemui beberapa pimpinan divisi yang mungkin saja tidak begitu cocok jika sedang bersama. Atau bahkan hal tersebut terjadi pada diri kamu sendiri dimana apa yang kamu kerjakan selalu salah dimatanya, pertama, kamuharus tahu pimpinanmu termasuk pimpinan yang otoriter atau tidak agar bisa menyusun rencana yang matang untuk menghadapinya. Jika atasanmu memiliki tipe kepemimpinan otoriter maka bukan berarti kamu tidak akan mendapat celah untuk mendapat nilai plus dimatanya. Lalu bagaimana cara mengatasinya? Sedangkan kebanyakan karyawan kurang dekat dengan pimpinannya sehingga untuk mengetahui dan mengenal lebih dekat, karyawan tersebut akan sedikit kesusahan.

Pada kesempatan kali ini Dunia Kerja akan mengulas tentang tipe kepemimpina dalam sebuah perusahaan serta cara mengambil simpati dari pimpinan tersebut. Satu hal yang harus kamu tahu bahwa setiap pemimpin pasti memiliki celah yang dapat didekati untuk bisa mendapatkan simpatinya, ketika kamu sudah tahu bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan. Jadi jika selama ini kamu merasa atasanmu tidak pernah sejalan denganmu, bisa saja pendekatanmu kepadanyalah yang kurang tepat. Nah agar tidak terlalu lama penasaran, yuk langsung saja simak ulasannya dibawah ini.

Pengertian Tipe Kepemimpinan dalam Perusahaan

1 Tipe Pemimpin Kuasa

Pernahkan kamu menemui pimpinan dengan sifat yang kaku dan tidak suka banyak bicara namun sekali bicara akan sangat melekat dihati dan pikiran? Pimpinan dengan sifat seperti ini adalah tipe pemimpin kuasa dimana setiap langkah yang diambil selalu tegas dan jelas. Pimpinan seperti ini sangat menjunjung tinggi kejujuran, kedisiplinan dan efektifitas sehingga setiap bawahan yang dipimpin olehnya serasa dipimpin dengan gaya militer. Sebenarnya untuk menghadapi pimpinan seperti ini cukup mudah lho, kamu cukup menyiapkan alasan yang logis untuk setiap kesalahan yang mungkin saja kamu perbuat ketika menjalankan perintah darinya. Selain itu, pemimpin seperti ini sangat membenci hal yang berbelit jadi jika kamu ingin menyampaikan sesuatu padanya maka langsung to the poin saja dan jangan malah ngelantur ngalor ngidul karena pimpinan dengan gaya kuasa sangat menghargai waktu.

2 Tipe Pemimpin Gaul

Sangat berbeda dengan tipe pemimpin kuasa, bisa dikatakan tipe pimpinan dengan gaya gaul memiliki nilai fleksibelitas tinggi dalam bekerja, yang terpenting apa yang menjadi target perusahaan bisa tercapai. Tipe pemimpin dengan gaya gaul ini memang memiliki banyak penyuka terutama dikalangan bawahannya, namun nilai minus tipe pemimpin ini adalah efektivitas waktu atau manajemen pencapaina target akan sedikit memakan waktu yang cukup panjang karena kedisiplinan sering diabaikan oleh pemimpin dengan tipe ini. Kelebihannya adalah setiap bawahan yang menjadi tanggungannya lebih bebas berekspresi dan berkreasi sehingga ide ide fresh dalam bekerja akan sering muncul. Untuk menghadapi tipe pemimpin gaul, kamu tidak perlu repot repot cukup siapkan ide ide kreatif maka kemungkinan besar pimpinanmu akan sangat mengandalkanmu, selain itu kamu juga bisa sedikit santai dalam bekerja karena tipe pemimpin gaul biasanya baru akan mengejarmu ketika deadline sudah dekat.

3 Tipe Pemimpinan Harmoni

Pernahkah kamu menjumpai tipe pemimpin yang tidak begitu banyak perubahan ketika memimpin, baik dari segi cara bekerja maupun target yang harus diraih. Tipe pemimpin seperti ini menerapkan gaya kepemimpinan harmoni dalam bekerja, dimana dia sangat menikmati berada di zona nyaman yang terpenting target perusahaan tidak menurun dan permasalahan antar karyawan bisa selalu diselesaikan baik baik. Tipe kepemimpinan harmoni sangat cocok digunakan untuk perusahaan yang sudah berdiri lama dan telah memiliki nama yang besar, karena pemimpin seperti ini sangat pandai menyeimbangkan keadaan agar tidak terjadi gejolak dalam sebbuah perusahaan. Kekurangan dari gaya kepemimpinan harmoni adalah dimana karyawan yang menjadi bawahannya akan sangat sulit untuk berkembang karena pimpinannya juga tidak terlalu banyak menuntut. Untuk mendapatkan perhatian dari pemimpin dengan tipe harmoni, kamu bisa mendekatainya dengan menanyakan hal yang menjadi rutinitsnya, kabarnya serta kabar keluarganya. Kenapa seperti itu? Karena tipe pemimpin harmoni akan sangat senang jika ada karyawan yang care kepadanya beserta keluarganya.

4 Tipe Pemimpin Pemikir

Sedikit berbeda dengan tipe pemimpin harmoni, atasan dengan gaya kepemimpinan pemikir juga baru akan menjalankan perubahan ketika dibutuhkan oleh perusahaan. Bisa saja perubahan ini akan terjadi secara menyeluruh dikarenakan keadaan perusahaan. Tipe pemimpin dengan gaya pemikir sangat jarang berbicara dan lebih banyak diam, dimana diamnya seorang pemimpin dengan gaya ini bukan berarti tidak melakukan apa apa namun lebih kepada berpikir jauh untuk membuat perusahaan lebih maju lagi. Untuk menghadapi pemimpin dengan gaya kepemimpinan ini kamu akan sedikit kerepotan jika memang kamu bukanlah orang yang sabar dalam menunggu, karena setiap keputusan pemimpin dengan tipe pemikir inni akan sedikit memakan waktu yang lama. Untuk mendekatinya, jangan bayak bertanya namun lebih kepada banyak memberi saran yang telah kamu komparasikan dengan keadaan lapangan untuk membantunya menemukan solusi dalam perusahaan.

Demikian ulasan tentang Tipe tipe Kepemimpinan dan Contohnya dalam Perusahaan yang telah selesai Dunia Kerja ulas untuk kalian semua. Pada dasarnya setiap pemimpin bisa saja memiliki 2 sampai 3 gaya kepemimpinan sekaligus ketika memimpin divisinya, namun kecenderungan hanya bisa mengerucut pada satu tipe gaya kepemimpinan. Sebagai contoh jika pimpinanmu adalah pimpinan dengan gaya kuasa tentu pada waktu tertentu dia bisa bersifat seperti pemimpin dengan gaya kepemimpinan gaul atau harmoni karena memang kondisi psikis dan mental setiap manusia bersifat dinamis jadi tidak bisa satu sifat saja yang menjadi patokan manusia. Terima kasih telah mengunjungi Dunia Kerja, sampai berjumpa pada kesempatan selanjutnya, semoga bermanfaat.

4 Tipe dan Gaya Kepemimpinan Atasan Perusahaan, serta Cara Menghadapinya | Setiawanaldilla | 4.5