Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
Dunia Kerja

Pengertian Officer Development Program (ODP) dalam Bank

Pengertian Officer Development Program

Pengertian Officer Development Program

Pengertian Officer Development Program (ODP) dalam Bank

Pengertian ODPIstilah Officer Development Program atau yang biasa disingkat dengan ODP mungkin telah sering kalian dengar dari para kalangan pekerja maupun jobseeker karena memang officer development program ini adalah merupakan posisi yang banyak diminati dan menjadi incaran pekerja untuk mendapatkan posisi yang lumayan berada dalam sebuah perusahaan maupun institusi terkait lainnya.

Sebenarnya kurang cocok jika kita menggolongkan ODP sebagai salah satu posisi dalam sebuah perusahaan karena istilah ini hanya dipakai untuk calon karyawan yang menyandang status training. ODP ini sendiri memiliki banyak versi nama tergantung dimana tempat pelaksanaannya, ada pula yang menyebut ODP sebagai, Management Development Program atau MDP, Management Training atau MT dan berbagai istilah lainnya. Sebenarnya tidak ada yang dari semua istilah diatas karena beberapa institusi atau perusahaan memiliki istilah sendiri dalam menjalankan program training ini.

Untuk istilah ODP sendiri lebih sering diidentikkan dengan Bank atau perusahaan keuangan lainnya sedangkan Management Trainee lebih sering digunakan pada perusahaan yang bersifat universal dan bukan bergerak dibidang keuangan. Namun dari beberapa istilah yang berbeda ini sebenarnya tidak ada perbedaan karena seleuruh peserta yang megikuti program ini nantinya akan belajar secara menyeluruh untuk kemudia dapat berkontribusi pada perusahaan. Hanya saja mungkin yang membedakan adalah apa yang akan mereka pelajari sesuai dengan perusahaan tempat mereka bekerja.

Pada kesempatan kali ini, Dunia Kerja akan mengulas tentang salah satu program pelatihan ini yaitu tentang Officer Development Program atau ODP dan mungkin untuk Management Trainee akan dibahas pada kesempatan selanjutnya agar sahabat dunia kerja bisa mengetahui secara spesifik perbedaan diantara keduanya.

Nah agar tidak terlalu lama penasaran yuk langsung simak saja ulasan dibawah ini tentang Pengertian Officer Development Program.

Pengertian ODP Bank

1 Pengertian ODP

Istilah ODP lebih sering digunakan untuk program pelatihan dalam sebuah bank, seperti namanya yaitu ODP atau Officer Development Program merupakan sebuah program pelatihan khusus yang ditujukan kepada calon karyawan yang telah lolos seleksi rekrutmen khususnya bank, nantinya para calon banker ini akan dilatih dan digembleng untuk dapat menjadi pemimpin dalam bank terkait dengan posisi atau jabatan terendah adalah supervisor. Ketika menjalani program Officer Development Program atau ODP ini para calon bankir nantinya akan dibekali ilmu baik teori maupun konservasi langsung ke lapangan untuk dapat diimplementasikan ketika nanti telah menjabat sebagai supervisor muda.

Jika melihat jabatan yang akan disandang oleh calon bankir muda ini, tentu kamu bisa membayangkan bukan bagaimana susahnya proses rekrutmen yang dijalani karena memang untuk dapat menembus masuk program ini tidaklah mudah seperti menjalani proses rekrutmen kerja biasa. Karena keuntungan yang akan didapatkan seseorang ketika mengikuti program ODP ini adalah dia tidak perlu kesusahan untuk meniti karir karena begitu masuk program ODP maka jabatan supervisor akan langsung melekat padanya ketika dia lulus program ini.

2 Program yang Dijalani dalam ODP

a. Pembekalan atau Sistem Classical

Ketika seseorang telah berhasil lolos dari ribetnya sistem rekrutmen mulai dari seleksi administrasi, wawancara kerja, psikotes, ovvering hingga perjanjian atau kontrak kerja maka pada tahap awal calon supervisor muda ini akan mendapatkan pembekalan dari bank terkait. Pembekalan ini sendiri ditujukan agar peserta mendapatkan pemahaman tentang pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya nanti. Jadi dalam tahap ini peserta seperti kuliah karena akan diajar oleh para petinggi bank sesuai dengan materi yang dibutuhkan seperti pengenalan, visi misis, negosiasi, kemampuan menjadi manajer hingga kepemimpinan karena nantinya semua materi yang disampaikan pasti akan dibutuhkan ketika terjun ke lapangan.

b. On the Job Training (OJT)

Setelah peserta telah melewati masa pembekalan dalam jangka waktu tertentu (karena setiap bank memiliki estimasi waktu yang berbeda beda dalam mengadakan pembekalan kepada peserta ODP) maka selanjutnya peserta ODP akan memasuki tahap baru yaitu On the Job Training atau OJT. Pada tahap ini peserta akan turun lapangan dengan ditempatkan pada setiap cabang bank dimana tempatnya menjalani program ODP namun pada tahap ini meskipun peserta sudah turun ke lapangan, mereka tidak ikut bekerja dan hanya sebatas mengamati atau observasi langsung dan membandingkan ilmu yang didapat ketika pembekalan apakah sudah sesuai dengan yang ada di lapangan atau belum, untuk kemudia nanti dipresentasikan didepan dewan direksi bank.

c. On the Job Action

Setelah peserta observasi langsung dan lolos presentasi didepan direksi maka peserta telah siap menjadi supervisor magang. Kenapa magang? Karena meskipun turun ke lapangan tidak lagi hanya mengamati dan bisa bekerja namun peserta ODP ini hanya menjadi tandem bagi supervisor atau kepala cabang jadi peserta ODP pada tahap ini belum bisamemutuskan suatu pekerjaan meskipun telah memiliki bawahan. Jika dia memiliki usulan maka wajib meminta pertimbangan dan persetujuan kepala cabang terlebih dahulu. Nah On the Job Action atau OJA ini sendiri dijalani oleh peserta ODP dalam kurun waktu yang cukup panjang lho yaitu sekitar 2 tahun. Cukup lama bukan? Mengapa seperti itu? Karena untuk menjadi pemimpin tidaklah mudah jadi memang diperlukan persiapan yang matang. Inilah mengapa masa OJA memiliki durasi waktu yang lama agar calon supervisor muda ini benar benar telah siap nanti ketika diterjunkan di cabang sebagai supervisor. Nah OJA ini sendiri nantinya akan menempatkan peserta ODP ke seluruh cabang Bank terkait jadi dalam menjalani OJA peserta akan di rolling ke seluruh cabang yang ada di Indonesia selama 2 tahun dan biasanya memakan waktu hingga 3-4 bulan tiap kali jangka waktu rollingnya.

3 Persyaratan ODP

Mungkin poin inilah yang paling ditunggu tunggu karena pasti banyak yang tertarik dengan program ini, karena selain jabatan serta karir yang terjamin, ketika mengikuti program ODP pesertanya bisa keliling Indonesia  secara gratis. Namun perlu kalian tahu bahwa dibalik keuntungan yang begitu banyak dari program ODP tentu syaratnya juga tidak mudah. Lalu apa saja syaratnya?

  • Lulus Sarjana S1 (Minimal)
  • Fresh graduate/ pengalaman kerja kurang dari 1 tahun
  • Siap ditempatkan diseluruh cabang yang ada di Indonesia
  • Tahan terhadap tekanan
  • Bersedia menjalani ikatan dinas biasanya tidak boleh menikah/resign dalam kurun waktu tertentu
  • Bersedia memberikan ijazah terakhir sebagai jaminan
  • Bersedia membayar denda/penalti ketika resign saat ikatan dinas

Meskipun persyaratannya lumayan berat, percayalah bahwa setiap pekerjaan pasti memiliki tantangannya masing masing. Namun meskipun begitu program ODP ini sangat cocok bagi kamu yang merasa salah jurusan ketika kuliah dan sulit mendapatkan pekerjaan karena program ODP ini available untuk segala jurusan S1. Selain itu jenjang karir yang jelas juga membuat banyak orang tertarik untuk mengikuti seleksi ODP ini meskipun syaratnya agak berat. Bagaimana dengan kamu? Ingin ikut? Silahkan saja dicoba karena kamu tidak akan pernah tahu dimana tempat rejekimu berada.

Demikian ulasan tentang Pengertian Officer Development Program yang telah selesai Dunia Kerja ulaskan untuk kamu. Semoga setelah membaca tulisan ini kamu bisa mendapatkan pengetahuan baru serta wawasan yag bermanfaat, terima kasih telah mengunjungi Dunia Kerja, sampai bertemu lagi dikesempatan selanjutnya.

Pengertian Officer Development Program (ODP) dalam Bank | Setiawanaldilla | 4.5