Dunia Kerja

Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap

perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap

Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap

Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap

Perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap – Apa sih pengertian karyawan outsourcing? Apa bedanya sama karyawan tetap? Berapa sih perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak? Karyawan tetap vs karyawan kontrak, lebih enak siapa? Kerjanya enak mana? Mungkin kebanyakan orang masih belum banyak tahu tentang apa perbedaan kayawan tetap dan tidak tetap. Apabila muncul pertanyaan seperti itu, tentu saja jawabannya sama-sama tidak enak karena pada dasarnya semua karyawan baik yang tetap ataupun tidak tetap adalah pesuruh dalam perusahaan. Namun perlu anda tahu bahwa masih ada yang lebih tidak enak dibanding dua posisi tadi yaitu ketika anda tidak berada pada posisi karyawan tetap ataupun karyawan kontrak dengan kata lain menganggur. Dampak pengangguran akan semakin menekan anda untuk harus segera mendapatkan pekerjaan. Kembali ke topik pembahasan kita tentang perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap. Definisi karyawan secara umum adalah seseorang yang bekerja dan mengabdi baik di perusahaan maupun di instansi pemerintahan yang dimana dalam bekerja tersebut dia akan mendapatkan penghasilan baik harian, mingguan maupun bulanan dan ketika bekerja seorang karyawan harus mau dan bersedia menaati aturan yang diberlakukan di tempat kerjanya. Pengertian karyawan kontrak pada perusahaan tidaklah sama dengan pegawai tidak tetap pemerintah ataupun pegawai tidak tetap bpjs yang keduanya lebih condong kepada pengertian karyawan honorer. Meskipun dasar hukum pegawai tidak tetap dan pegawai tidak tetap pemerintah hampir memiliki kesamaan, namun kenyataannya kedua hal ini sangatlah berbeda mulai dari tugas, hak, kewajiban serta sistem penggajiannya.

Sebenarnya jika dilihat dari segi kerja, kedua posisi ini tidak menjadi masalah karena tidak ada yang berbeda dari segi pekerjaan dan jobdesknya pada sebuah perusahaan, hal tersebut juga sesuai dengan pengertian karyawan tetap menurut para ahli. Namun apabila yang dilihat atau dibicarakan adalah dari segi status maka merupakan sebuah keuntungan menjadi karyawan tetap bagi anda yang kebetulan adalah seorang karyawan tetap. Kok bisa? Padahal pekerjaannya sama dan tidak ada bedanya. Nah pada kesempatan kali ini, Duniakerja.xyz akan membahas tentang perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap.

Dalam Dunia Kerja memang banyak klasifikasi pekerjaan sesuai jobdesk dan keahlian, namun seiring perkembangan jaman perbedaan bukan hanya ada pada jobdesk karyawan saja namun juga pada proses seleksi karyawan. Langkah-langkah rekrutmen yang sangat bervariasi bukanlah tanpa tujuan, status anda pada perusahaan biasanya sudah bisa dilihat dari proses rekrutmen SDM yang melakukan seleksi kepada anda. Agar tidak penasaran lebih lama, silahkan simak ulasan yang ada dibawah ini mengenai perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap.

Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap

Karyawan Kontrak (Outsourcing)

  • Pengertian karyawan outsourcing sama dengan pengertian karyawan kontrak.
  • Karyawan Kontrak adalah karyawan atau pekerja pada sebuah perusahaan yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan biasanya tidak lama.
  • Setiap jangka waktu kontrak kerja habis, karyawan kontrak harus memperbarui kontrak kerja itupun tergantung perusahaan ingin memperpanjang atau tidak.
  • Dasar hukum pegawai tidak tetap akan dijelaskan secara jelas dan tertulis pada lembar kontrak kerja, untuk itu penting bagi anda untuk mencermati kontrak kerja sebelum anda tanda tangani.
  • Jika pihak perusahaan melakukan tindakan pengakhiran kontrak sebelum jangka waktu kontrak kerja berakhir, maka pihak perusahaan akan memberikan pesangon atau sejumlah uang kepada pihak karyawan kontrak yang diberhentikan.
  • Ada beberapa perusahaan yang menerapkan peraturan apabila karyawan kontrak yang mengundurkan diri sebelum masa kontrak habis, maka karyawan tersebut akan membayar uang sebagai denda melanggar kontrak kerja.
  • Karyawan kontrak tidak bisa mengundurkan diri pada masa percobaan kerja, jadi resign sebelum masa kontrak habis bukanlah sebuah pilihan yang baik untuk karyawan kontrak.
  • Karyawan kontrak bisa menjadi karyawan tetap melalui pengangkatan dan pemberlakuan peraturan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap, biasanya peraturan tersebut akan lebih menguntungkan pihak perusahaan.
  • Apabila karyawan kontrak naik jabatan menjadi karyawan tetap maka, seberapa lamanya pun masa kerja ketika menjadi karyawan kontrak tidak akan dihitung.

Karyawan Tetap

  • Karyawan tetap adalah pekerja pada sebuah perusahaan yang tidak memiliki batasan waktu untuk mengabdi pada perusahaan (sampai pensiun)
  • Hubungan antara perusahaan dan karyawan tetap bukan lagi kontrak kerja, namun peraturan pegawai dimana dalam peraturan tersebut berisi tentang peraturan, kewajiban dan larangan sebagai pegawai pada sebuah perusahaan.
  • Ketika sejak pertama anda sudah menjadi karyawan tetap, maka masa percobaan kerja anda sudah dihitung sebagai masa kerja.
  • Apabila sebelum sampai waktu pensiun karyawan diberhentikan karena kesalahan atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak karyawan, maka pihak perusahaan masih akan memberikan uang pesangon sebagai penghargaan masa bakti karyawan mengabdi kepada perusahaan.
  • Resign tapa pemberitahuan (tiba masa pensiun) merupakan pilihan yang salah bagi karyawan tetap, karena apabila sampai terjadi maka karyawan tetap tidak akan mendapatkan pesangon berupa sejumlah uang dari perusahaan
  • Perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak tidak begitu berbeda jauh, perbedaan jauh terletak pada tunjangan yang diperoleh karyawan tetap dan karyawan tidak tetap.
  • Karyawan tetap tidak akan bingung mencari cara menghindari penalti kontrak kerja, karena pada karyawan tetap kontrak kerja tidaklah berlaku.

Baca Juga :

Demikian ulasan tentang perbedaan karyawan tetap dan tidak tetap. Jenis jenis karyawan memang dibedakan dari jobdesk kerja dan keahlian yang dimiliki oleh masing-masing karyawan. Namun selain jenis-jenis karyawan, saat ini status karyawan juga dibedakan dengan danya sistem pegawai kontrak dan sistem pegawai tetap. Meskipun tidak jauh berbeda tugas, tanggung jawab dan fungsinya dalam sebuah perusahaan, namun banyak orang yang mengejar dan ingin suatu saat dapat menjadi karyawan tetap pada sebuah perusahaan. Hal tersebut dikarenakan memang menjadi karyawan tetap akan memberikan banyak keuntungan bagi anda. Namun perlu anda ketahui bahwa perusahaan juga tidak akan sembarangan menjadikan dan mengangkat seseorang menjadi karyawan tetap, perusahaan akan benar-benar selektif untuk memilih karyawan, untuk itu anda harus bekerja dengan sungguh-sungguh apabila ingin pihak perusahaan bisa mengangkat anda menjadi karyawan tetap. Terimakasih telah mengunjungi Duniakerja.xyz, semoga dapat menambah wawasan dan juga dapat bermanfaat untuk anda.

 

 

Perbedaan Karyawan Tetap dan Tidak Tetap | Setiawanaldilla | 4.5